"A construção civil não atrai os jovens de hoje"

• Como diz Wojciech Ziemliński, os jovens são muito exigentes hoje em dia, mas isso também representa um potencial e uma grande oportunidade para empresas que não têm outra escolha a não ser se adaptar às novas regras do jogo.
• O setor da construção civil também está combatendo estereótipos e mostrando que é um bom lugar para as mulheres trabalharem. Dessa forma ele quer convencer as mulheres a trabalhar. Wojciech Ziemliński enfatiza que a organização tira grandes benefícios da diversidade.
• Uma tendência que está se tornando cada vez mais visível no setor da construção civil é o retorno dos funcionários. Wojciech Ziemliński enfatiza que cada vez mais pessoas que deixaram a Sika querem trabalhar na empresa novamente.

A falta de trabalhadores devidamente qualificados é um dos maiores desafios enfrentados pelo setor da construção. O problema pode estar aumentando à medida que o interesse em estudar engenharia de construção em universidades técnicas está diminuindo.

- Por um lado, a construção civil não atrai jovens e potenciais empregados atualmente. Vemos isso não apenas nos processos de recrutamento, mas também no nível escolar, onde a cada ano cada vez menos pessoas escolhem áreas relacionadas à construção civil. Este é certamente um grande desafio — não apenas para nós como empresa, mas também para toda a indústria — disse Wojciech Ziemliński, presidente da Sika Polônia, em uma entrevista ao PulsHR.pl, que ocorreu durante o 17º Congresso Econômico Europeu em Katowice .

- Por outro lado, vemos nossos pontos fortes e tentamos destacá-los. Os jovens são muito seletivos na escolha de um potencial empregador, prestando atenção à capacidade de inovação da empresa, aos aspectos relacionados ao desenvolvimento sustentável, bem como à diversidade dentro da empresa. Nós nos sentimos bem nessas áreas. Tentamos destacar essas vantagens para atrair funcionários, acrescenta.

Wojciech Ziemliński enfatiza que é importante tomar medidas que ajudem a entender as necessidades dos jovens e o que eles realmente procuram.

- Do meu ponto de vista, o mercado de trabalho hoje não é diferente de qualquer outro mercado - a lei da oferta e da procura se aplica. Se não entendermos as expectativas dos potenciais funcionários e o que eles esperam de seus empregadores, não seremos capazes de responder a essas necessidades de forma eficaz. É por isso que empreendemos muitas iniciativas na área da educação, tanto em escolas de construção quanto em universidades, também em áreas não diretamente relacionadas à construção - diz Wojciech Ziemliński.

Um exemplo é a competição NAKTU, que reúne universidades do mundo todo e envolve jovens em projetos inovadores e interessantes. A participação em tais iniciativas proporciona à Sika não apenas conhecimento valioso, mas também contato real com a geração mais jovem.

- Espero que isso nos permita recrutar pessoas talentosas de forma mais eficaz. Já estamos vendo os primeiros efeitos positivos de tais ações. Ao mesmo tempo, vemos o quanto ainda precisamos mudar em nossa organização para sermos percebidos como um empregador bom e desejável - diz Wojciech Ziemliński.

Como ele acrescenta, os jovens são muito exigentes hoje em dia, mas isso também é um potencial e uma grande oportunidade para as empresas que não têm outra escolha a não ser se adaptar às novas regras do jogo.

- Não acredito que possamos mudar o mercado inteiro. Somos nós que devemos mudar, ele enfatiza.

“Tentamos procurar ativamente mulheres, apresentando nossa empresa como um lugar interessante e amigável para trabalhar”

O setor da construção civil também está combatendo estereótipos e mostrando que é um bom lugar para as mulheres trabalharem. Dessa forma ele quer convencer as mulheres a trabalhar. Wojciech Ziemliński enfatiza que a organização tira grandes benefícios da diversidade.

- Uma equipe bem equilibrada, na qual as proporções entre mulheres e homens são mantidas corretamente, é mais eficaz. É por isso que tentamos procurar mulheres ativamente, mostrando nossa empresa como um lugar interessante e amigável para trabalhar - diz Wojciech Ziemliński.

- Temos iniciativas muito interessantes na empresa implementadas pelos nossos colegas. Um dos projetos que acaba de encerrar sua primeira edição é um programa interno chamado SIKA WON - Mulheres Agindo Juntas. Graças a este projeto, integramos o primeiro grupo de mulheres que puderam confrontar temas que eram importantes para elas. Houve reuniões e painéis com um psicólogo, nutricionistas e especialistas em equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Podemos ver o quanto essa iniciativa integrou as mulheres em nossa organização, diz Wojciech Ziemliński.

- A participação em edições subsequentes desperta grande interesse, mas o mais importante para mim: as participantes da primeira edição estão hoje extremamente comprometidas, têm uma perspectiva mais ampla e realmente acreditam que o tema das mulheres na nossa empresa é importante - acrescenta.

Cada vez mais pessoas que saíram da empresa decidem voltar

Uma tendência que está se tornando cada vez mais visível no setor da construção civil é o retorno dos funcionários.

- É uma grande alegria para mim e também motivo de orgulho. Acredito que é completamente natural que as pessoas busquem seu lugar na vida - elas querem definir o que realmente esperam e o que lhes dá satisfação. Para entender isso, você precisa ter uma visão mais ampla da situação e das experiências. Portanto, o processo de busca por um bom empregador é completamente normal. Entendo que algumas pessoas podem tentar mudar seu ambiente de trabalho, esperando que as coisas sejam melhores em outro lugar, diz Wojciech Ziemliński.

Ele acrescenta que cada vez mais pessoas que deixaram a empresa querem trabalhar novamente na Sika.

- Este é um sinal importante para nós. Isso significa que a cultura organizacional que estamos construindo é valorizada. As pessoas que retornam também estão, na minha opinião, mais conscientes e estáveis ​​- elas já têm um ponto de comparação e podem realmente apreciar o que oferecemos como empregador - diz Wojciech Ziemliński.

- Eu mesmo sou o melhor exemplo disso. Certa vez, saí da empresa para buscar novas oportunidades. Só depois de algum tempo percebi o quanto sinto falta dos valores que são a base da nossa organização e o quanto a atmosfera e a cultura de trabalho que criamos são importantes para mim. É por isso que estou muito feliz por ter tido a oportunidade de voltar e desenvolver minha carreira aqui, acrescenta.